Herausforderung:

Nachdem sie 19 Jahre lang in der Steckverbinderabteilung eines Stromversorgungsvertriebs namens Molex gearbeitet hatte, wollte Karin einen neuen Job finden, der anspruchsvoller war und es ihr ermöglichen würde, ihre bestehenden Fähigkeiten zu erweitern. Da es mit dem jetzigen Arbeitgeber keine Entwicklungsmöglichkeit gab,
rief uns Karin an und bat um Hilfe.

Lösung:

Nachdem sie so viel Zeit ihrer Karriere beim gleichen Arbeitgeber verbracht hatte, war Karin verständlicherweise besorgt, den neuen Schritt zu wagen. Zuerst gaben wir ihr zahlreiche Ratschläge, arbeiteten mit ihr zusammen, um herauszufinden, was sie erreichen wollte, und erforschten mögliche neue Wege, die sie einschlagen konnte. Wir mussten sie auch richtig vermarkten, denn Personalverantwortliche können vorgefasste Vorstellungen von Kandidaten haben, die seit so langer Zeit in der gleichen Position sind.

Ergebnis:

Als Spezialisten für Elektronikberufe vertraute Karin unserer Meinung und erlaubte uns, mit Unternehmen in Kontakt zu treten, von denen wir glaubten, dass sie gute Positionen zu besetzen haben. Wir schafften es für sie eine DACH-Regionalleiterposition zu finden, die ihr mehr Verantwortung gab und eine Beförderung zu ihrer vorherigen Position
darstellte. Sie ist nun erfreut, dass sie den Schritt gewagt hat.