Herausforderung:

Als Spezialisten für Elektronikberufe werden wir oft von Hochschulabsolventen angesprochen, die eine Festanstellung in der Branche anstreben. Connor hatte gerade sein Studium der Leistungselektronik abgeschlossen und wollte einen Job finden, der als Ausgangspunkt für seine Karriere dienen sollte. Er wollte für einen Arbeitgeber arbeiten, der ihm die Möglichkeit gibt, seine Fähigkeiten zu erweitern, und der vorzugsweise in Irland ansässig ist.

Lösung:

Wir führten mit Connor Skype-Gespräche, um eine bessere Vorstellung von seinen Fähigkeiten und Anforderungen zu bekommen. Wir waren der Meinung, dass er ein äußerst leistungsfähiger Kandidat ist, der in der Lage sein würde, Arbeitgebern, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern auf Absolventenebene sind, einen hervorragenden Mehrwert zu bieten. Wir nahmen Kontakt zu einem Hersteller von Schaltnetzteilen mit einem Designlabor in Südirland auf, von dem wir dachten, dass Connor hervorragend geeignet wäre.

Ergebnis:

Obwohl der Hersteller von Schaltnetzteilen nicht offiziell für eine Stelle auf Hochschulniveau geworben hatte, war man sich auf der Grundlage unserer Empfehlung einig, dass Connor ein echter Gewinn für dieses Unternehmen sein könnte, und dadurch beschleunigte sich der Einstellungsprozess. Innerhalb eines Monats nach seinem ersten
Kontakt mit PER-International erhielt Connor ein Stellenangebot.